天晴体验教育召开企业文化研讨会

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随着2021变革启动大会暨企业精神启动仪式的圆满结束,关于贯彻学习天晴集团CEO张小鹏先生的演讲视频,积极探索和构建基于组织架构变革后延伸出来的“火柴精神”,也被紧锣密鼓的提上了日程。各大分公司,在公司管理团队的指导下,...

前言

企业文化精神,是一个企业信念和追求的浓缩体现。它代表着企业内的所有人,对于奋斗精神、价值观念、人生目标等的共同追求,可以说是企业核心竞争力的集中体现。而经过十三年的风雨历程,前辈们的艰苦奋斗,天晴体验教育的企业文化精神,也终于在新一轮组织架构的大改革中,积淀、孕育而生——那就是“火柴精神”。

随着2021变革启动大会暨企业精神启动仪式的圆满结束,关于贯彻学习天晴集团CEO张小鹏先生的演讲视频,积极探索和构建基于组织架构变革后延伸出来的“火柴精神”,也被紧锣密鼓的提上了日程。各大分公司,在公司管理团队的指导下,随之开展了关于天晴企业文化精神更深度的探究与学习,对“火柴精神”进行了深刻的思考与系统梳理。


01

华南战区精神

The south China

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华南战区由王庆进行主持,通过调研人张小鹏的引导,对“火柴文化”进行了梳理归纳,认为可以从以下几点来进行理解:


1、星星之火可以燎原;

2、在燃烧的瞬间,爆发活力,唤醒激情。燃烧的过程中释放光芒聚集温度给希望给与温暖;

3、天晴自古以来的文化传承,于每一个天晴人的故事薪火相传,代代不息;

4、可能或很强可能会很弱,但是确实存在过燃烧自己点亮他人传承火苗 ;

5、看起来很小,聚集很大,薪火相传;

6、火柴瞬间点燃,代表着雷厉风行。

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02

东南战区精神

In the southeast

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东南战区总结了火柴发光热,聚焦能量与打破桎梏的三个特点,在负责人周中原和调研人李雪的主持下,承诺,要照亮自身的路,规范自身的行为,提醒自己火柴精神不只是空喊的口号,而是提升自己、在黑暗中依然伫立的灯塔。

对学员,要让火柴精神得到宣扬,以实际的工作态度和更好的专业能力去服务每一位学员,将心比心,融入其中。对行业,则是要用自己微薄的火苗,去融入、燃烧行业的大火苗。

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03

华北战区精神

The north China


华北战区学习情况


华北战区在负责人王宾宾的指导下,与调研人姜禄翔一起,从自燃、助燃、聚火、燎原四个方向出发,阐释了团队合作的力量。

通过团体的共同努力,能够延续火柴燃烧时的光明,做到持续性的给予价值。最终,通过火柴精神的传递,让拓展培训的土地上,树立起名为天晴的行业标杆。

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04

华东战区精神

The eastern China


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华东战区负责人唐鑫瑶与调研人郭勇,则从行业、平台和个人三个维度进行指导,展开讨论,指出三者关系就如同发射火箭的现场。?

火箭就代表着整个平台,发射台代表着各行各业,它是一种动力,也是一种支撑,孕育着天晴,驾驶舱代表个人,所以在这个过程中,它是一个循环,相辅相成,少了谁都不行。没有行业和发射台,火箭和天晴也就飞不上天。

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05

华中战区精神

The central China

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华中战区经过负责人王闯和调研人吴伟的组织,根据不同角度提炼出关于如何贯彻实现“火柴精神”的关键词。

个人应当具备专业型,激情、热情、积极主动,勇于承担和奉献。使得天晴这个平台实现服务化、多元化,提升创造力与品牌认知度,形成企业与员工之间的传帮带,增加客户对我们的信赖度。最终依次形成拓展培训,这个行业的特殊化、人才专业化、职业化、品牌化以及行业新型化。

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06

西南战区精神

In the southwest

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西南战区则在负责人张一行和调研人何江国主持下,对火柴本身的意义进行了深入思考。

他们认为把火柴拆开来,火代表着希望,代表着发展,而柴代表的是凝聚。火柴告诉我们的是,每一位天晴的“柴”凝聚在一起,我们天晴的火才烧的更旺,只有不断的革新,我们的火才旺的更持久。


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总结

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“火柴精神”是天晴人回顾过去,立足于公司的发展历史,进行的总结与反思;也是天晴人站在当下,对现有工作的展开与经营,提出的道路与方针;更是天晴人展望未来,迎接新时期的未知与挑战时,给出的态度与回答。

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相信在“火柴精神”的激励与引领下,天晴人将会坚定信念与信心,以全新的精神状态和奋斗姿态砥砺前行,推动天晴体验培训的事业不断发展壮大,创造新的成就与辉煌,一起帮助行业崛起伟大!

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